В соответствии со ст.49 Жилищного кодекса РФ по договору социального найма предоставляется жилое помещение государственного или муниципального жилищного фонда. Жилые помещения по договорам социального найма предоставляются малоимущим гражданам, признанных нуждающимися в жилых помещениях, а также иным категориям граждан в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, если они признаны нуждающимися в жилых помещениях. В соответствии со ст.17 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, принимаются на учет и обеспечиваются жилыми помещениями в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. В силу ст.51 Жилищного кодекса РФ гражданами, нуждающимися в жилых помещениях, признаются граждане, обеспеченные общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы. (в г.Йошкар-Оле – 14,5 кв.м.) Таким образом, в случае обеспеченности жилой площадью на одного члена семьи менее учетной нормы, вы можете быть признаны нуждающимися в жилом помещении по договору социального найма. При этом, если вы будете признаны малоимущим в установленном порядке, в силу п.2 ст.52 ЖК РФ Вы будете иметь право состоять на учете по нескольким основаниям (как малоимущий и в качестве семьи, имеющей ребенка-инвалида). Принятие на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях осуществляется органом местного самоуправления на основании заявлений данных граждан, поданных ими в указанный орган по месту своего жительства либо через многофункциональный центр. С заявлениями о принятии на учет должны быть представлены документы, подтверждающие право соответствующих граждан состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях. Порядок признания граждан малоимущими и порядок принятия на учет в качестве нуждающихся в Республике Марий Эл определяется Законом РМЭ от 11.05.2005 N 13-З "О регулировании отдельных жилищных отношений в Республике Марий Эл". В соответствии с п.2 ст.2 указанного Закона признание гражданина малоимущим производится уполномоченным органом муниципального образования на основании личного заявления гражданина, в котором указываются размер дохода заявителя и членов его семьи, а также перечень движимого и недвижимого имущества, подлежащего налогообложению и находящегося в собственности заявителя и членов его семьи. С заявлением представляются следующие документы:
- копия паспорта или иной документ, удостоверяющий личность;
- документы о составе семьи (свидетельство о заключении (расторжении) брака, свидетельства о рождении детей, судебные и иные решения, справки о зарегистрированных по месту жительства гражданина-заявителя членах его семьи);
- правоустанавливающие документы на жилое помещение, занимаемое заявителем и членами его семьи;
- выписка из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним, справка из органов технической инвентаризации и технического учета, подтверждающая наличие или отсутствие у заявителя и членов его семьи недвижимого имущества на праве собственности, копия технического паспорта на транспортное средство (при наличии);
- справки о заработной плате с места работы, о размере получаемой пенсии, стипендии и иные документы, подтверждающие размер доходов заявителя и членов его семьи, для индивидуальных предпринимателей - налоговые декларации о доходах за расчетный период с отметкой налогового органа о принятии; - документы, подтверждающие место работы (учебы) заявителя и членов его семьи;
- документы, подтверждающие сведения о стоимости принадлежащего на праве собственности заявителю и членам его семьи налогооблагаемого движимого и недвижимого имущества. Принятие на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях регулируется статьей 3 указанного Закона. Для принятия на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях граждане подают в орган местного самоуправления по месту своего жительства заявление о принятии на учет по форме, утвержденной органом местного самоуправления. К заявлению прилагаются:
- копия поквартирной карточки или выписка из домовой книги;
- копия финансового лицевого счета;
- справка органа технической инвентаризации;
- документы, подтверждающие состав семьи;
- решение органа местного самоуправления о признании гражданина малоимущим (для граждан, встающих на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях муниципального жилищного фонда);
- справка органа государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним о наличии или отсутствии у гражданина и членов его семьи жилых помещений на праве собственности. Заявление регистрируется в Книге регистрации заявлений граждан, нуждающихся в жилых помещениях, которая является документом строгой отчетности и ведется по форме, установленной органом местного самоуправления
Материал подготовлен и размещён редакцией DoorinWorld.ru
Относительно недавно в России была создана федеральная государственная информационная система – реестр инвалидов. Сокращённо – ФГИС ФРИ. Рассказываем на основе официальной информации Пенсионного фонда России, для чего она нужна, кому и как функционирует.
СОЗДАНИЕ ФГИС ФРИ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
В 2012 году Россия ратифицировала Конвенцию о правах инвалидов. В связи с этим были внесены изменения в законодательство, затрагивающее права людей с ограниченными возможностями здоровья. Долгое время сведения по гражданам данной категории находились в ведении различных ведомств и были недоступны в оперативном режиме. Это не позволяло своевременно анализировать ситуацию в отношении данных граждан, затрудняло планирование мероприятий, направленных на усовершенствование их социального положения, а также не позволяло самим инвалидам получать полную информацию об имеющихся правах. Изменить ситуацию позволило создание федеральной государственной информационной системы «Федеральный реестр инвалидов» – ФГИС ФРИ. Она предусмотрена Федеральным законом от 01.12.2014 № 419-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов». В итоге, этот реестр разработан и ведётся Пенсионным фондом с 2016 года. А полномасштабное использование ФРИ инвалидов началось с 2018 года. В Интернете официальный сайт ФГИС ФРИ расположен по следующему адресу: https://sfri.ru/.
СОДЕРЖАНИЕ САЙТА ФЕДЕРАЛЬНОГО РЕЕСТРА ИНВАЛИДОВ
Реестр включает все необходимые сведения о каждом гражданине, признанном инвалидом, в том числе ребенком-инвалидом. Воспользоваться ФГИС ФРИ могут:
граждане – для получения всей необходимой информации;
органы государственной власти – для качественного и своевременного оказания услуг данной категории населения.
На сайте ФГИС ФРИ все сведения сфокусированы по отдельным блокам:
«Новости»;
«Жизненные ситуации»;
«Законодательство»;
«Аналитика»;
«Потребителям»;
«Поставщикам»;
«Форум»;
«Открытые данные».
Отметим, что к аналитическому разделу доступ открыт для всех. Это позволяет узнать статистическую информацию по разным показателям, таким как численность инвалидов по полу, возрасту, группе и многое другое. Для граждан специально создан в ФГИС ФРИ личный кабинет инвалида. Для входа в него необходима регистрация на сайте госуслуг и подтвержденная учетная запись. Доступ к личному кабинету имеют также законные представители детей-инвалидов. Войти в личный кабинет инвалида можно как с компьютера, так и с мобильного телефона через приложение «ФГИС ФРИ». Ссылки на него можно найти на главной странице официального сайта ФГИС ФРИ. В личном кабинете можно посмотреть: сведения о самом гражданине, в т. ч. о группе и причине инвалидности; информацию о программе мероприятий по медицинской, профессиональной и социальной реабилитации и абилитации (дата выдачи, срок окончания, ход исполнения); сведения о мерах социальной поддержки (пенсионное обеспечение и социальные выплаты, набор соцуслуг, санаторно-курортное лечение, выплаты по линии Роструда); информацию о назначенной помощи и лекарственном обеспечении; сведения об освоении образовательных программ, а также об оказании услуг при содействии занятости инвалида. Кроме того, предоставлена возможность получить государственные и муниципальные услуги онлайн – подать заявление о назначении пенсии и выборе способа ее доставки, о предоставлении НСУ и многое другое, а также пройти соцопрос и оценить качество предоставления услуг. Заинтересованные органы власти с помощью аналитической подсистемы ФГИС ФРИ могут получать данные в различных разрезах и с использованием разных показателей посредством конструктора отчетов, а также через мобильное приложение. НА ЗАМЕТКУ! Раздел «Жизненные ситуации» содержит перечень ответов на самые актуальные вопросы: как оформить инвалидность или ежемесячную выплату, найти работу и трудоустроиться, получить сертификат на материнский (семейный) капитал и направить его на социальную адаптацию и интеграцию в общество детей-инвалидов.
КАК ФОРМИРУЕТСЯ ФРИ
Информационная система реестра формируется на основе поступающих данных из:
Пенсионного фонда России;
Федерального бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ);
Федерального медико-биологического агентства;
Фонда социального страхования России (ФСС);
Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки;
Федеральной службы по труду и занятости (Роструд);
Какие преимущества имеют инвалиды «Ветераны труда» в 2026 году
Инвалиды со статусом «Ветеран труда» относятся к льготной категории, а значит, вправе пользоваться привилегиями сразу двух льготных групп. В данном материале рассмотрим, какие преференции можно реализовать в совокупности, а какие являются недоступными для ветеранов труда с ОВЗ.
Понятия для ознакомления
В РФ статус «Ветеран труда» заслуженно даётся тем, кто обеспечил себе определённые льготы благодаря многолетней деятельности. А если у льготника, кроме прочего, есть инвалидность, он удостаивается отдельного внимания от государства в виде материальной помощи, специальных программ и не только. Из особенностей стоит отметить, что материальная поддержка ветеранам труда с группой инвалидности может быть оказана одновременно с учётом сразу двух статусов. Данная привилегия законна, поэтому муниципальные органы соцзащиты не должны отказывать такому заявителю в предоставлении совокупных льгот. Важно! Инвалиды, являющиеся при этом ветеранами труда, имеют ограничение по оплате КУ. Им нужно выбирать, льготой по какому из статусов они хотят воспользоваться, причём компенсация или скидка по итогу не должны быть больше 50% от всей стоимости услуг ЖКХ. Добавим к вышесказанному некоторые важные определения, которые пригодятся в рамках темы. В частности, стоит знать, что:
- инвалид — гражданин РФ, признанный нетрудоспособным (в полном или частичном объёме) по причине наличия у него ограниченных возможностей по здоровью;
- «Ветеран труда» — подданный РФ, заработавший в течение жизни своим трудом льготы и почётный статус; - поощрения и льготы — узаконенный комплекс привилегий, доступный для льготной категории, то есть для лиц, нуждающихся в социальной поддержке.
Правовое регулирование вопроса
На законодательном уровне рассматриваемый вопрос регулируется такими нормативно-правовыми актами, как: - ФЗ № 5 от 12.01.1995 г «О ветеранах»; - ФЗ № 181 от 24.11.1995 г.
«О социальной защите инвалидов в РФ»; - ФЗ № 178 от 17.07.1999 г. «О государственной социальной помощи»; - ФЗ № 195 от 10.12.1995 г. «Об основах социального обслуживания населения РФ»; - Постановление Правительства РФ № 761 от 14.12.2005 г.
«О предоставлении субсидий». Кроме указанных законов льготы для инвалидов-ветеранов труда могут дополняться местными постановлениями регионального уровня.
Виды субсидирования от государства
Лица, ввиду своего положения входящие сразу в несколько льготных категорий, вправе претендовать на:
- единовременную денежную выплату;
- доплату в случае отказа от путёвки в санаторий;
- социальную и трудовую пенсии, начисляемые каждый месяц;
- финансовую поддержку с целью приобретения нового жилья;
- субсидию для улучшения условий проживания;
- ежемесячное возмещение за оплату услуг ЖКХ;
- надбавку на покупку лекарств.
Воспользоваться перечисленными льготами ветеран труда с ОВЗ сможет после подачи заявления в компетентные органы власти.
Дополнительные субсидии ветеранам труда с ОВЗ
В качестве привилегий, которые можно приплюсовать к основным, обозначим:
- единовременная выплату при выходе на пенсию;
- субсидирование для изменения условий жилья;
- материальную помощь на приобретение квартиры;
- сертификат на покупку участка земли и возведение дома. Данные субсидии обеспечиваются на определённых основаниях и только после написания заявления.
Правила предоставления соцпомощи
Благодаря действующим законам через МФЦ, социальную защиту населения или отдел предоставления субсидий населению инвалид со статусом «Ветеран труда» может получить различную социальную помощь. Но для этого претенденту нужно:
1) оформить группу инвалидности и почётный статус;
2) посетить соответствующий госорган по месту регистрации;
3) подать заявление на получение материальной и иной помощи;
4) предоставить в качестве приложения требуемые документы;
5) дождаться рассмотрения и одобрения заявки (не более 30 дней).
Если всё сделано правильно и предписания соблюдены, льготник будет получать материальную компенсацию на указанный счёт. Отметим, что описанная последовательность шагов является общей и не исключает некоторых особенностей в зависимости от ситуации. Условия для оформления скидок
На законных основаниях обеспечить себе финансовую господдержку и возможные скидки ветеран труда с ограничениями по здоровью сможет, если:
- подготовит всю необходимую документацию;
- своевременно обратится за преференциями;
- пройдёт медкомиссию для установления инвалидности;
- погасит долги перед ЖКХ и другими структурами (если есть);
- выберет льготную программу, в рамках которой будут действовать скидки;
- в заявительном порядке сообщить о своём выборе в соцзащиту, приложив справку, что ранее эти преференции не предоставлялись. Важно! За «Ветеранов труда» с инвалидностью привилегии может оформить доверенное лицо.
Льготы ветеранам труда 1 и 2 группы
Нуждающиеся в постоянной заботе и в присмотре недееспособные обладатели почётного статуса и 1 категории имеют право взять от государства максимально возможные поощрения и скидки. Как правило, от таких инвалидов не требуется ежегодное подтверждение группы на медицинском освидетельствовании. Плюс, процессом оформления льгот может осуществляться законным представителем или близким родственником человека с несколькими особыми статусами. Такие же нормы актуальны при инвалидности 2 степени.
Преференции для ветеранов труда 3 группы
Почётный статус, о котором идёт речь в статье, даёт возможность его обладателям не подтверждать 3 группу каждый год (как и при 1 группе). Им также положены льготы и скидки, но при оплате ЖКХ списание 100% стоимости услуг невозможно. Гражданин должен выбрать льготный статус, по которому получит преференции, включая возмещение трат на лекарства (если они не выдавались бесплатно).
Особенности расчёта компенсации
Во время оформления льгот претендент с особым статусом должен принять во внимание некоторые особенности, например:
1) некоторые скидки и льготы даются в рамках только одной категории (либо по инвалидности, либо как ветерану труда);
2) определённые выплаты и компенсации положены сразу по нескольким статусам, то есть и по почётному, и по группе;
3) льгота на улучшение условий проживания, либо на покупку недвижимости предоставляется однократно, обратиться за преференцией второй раз не получится;
4) трудовая пенсия начисляется после обращения в ПФР, а социальные выплаты — после рассмотрения запроса заявителя в соцзашиты;
5) ветераны труда 2 и 1 группы могут привлечь к процессу оформления преференций своего представителя.
Эти нюансы не исключены у любого ветерана труда с ОВЗ, поэтому стоит учесть их заранее.
Глухота – это полное отсутствие слуха. Если ребенок глухой и слуховые аппараты ему не помогают, значит, помочь услышать мир ему может только кохлеарная имплантация. Это операция, которая проводится под общим наркозом.
Но проблема в том, что сразу после оперативного вмешательства ребенок не начинает слышать. Чтобы это произошло, ему нужна особая послеоперационная реабилитация, к которой относится не только подключение и настройка речевого процессора, но и длительные занятия с сурдопедагогом. Специалист научит правильно распознавать звуки, складывать их в слова и понимать смысл. И самое главное: чтобы ребенок начал слышать и говорить, и операцию, и реабилитацию нужно провести как можно раньше, желательно – до полутора лет.
Сколько сейчас детей в России, которым нужна кохлеарная имплантация и реабилитация после нее
По приблизительным подсчетам, в России ежегодно рождается 1500–2000 глухих детей, которым может помочь только кохлеарная имплантация. Выполнение такой операции в первые два года жизни, а также грамотная слухоречевая реабилитация и адаптация ребенка в обществе, дает таким детям практически полную жизнь наравне со слышащими с рождения ровесниками.
Всего в России сейчас более полумиллиона детей с нарушениями слуха. Рождение 1 глухого ребенка приходится на 1000 здоровых новорожденных, еще 2-3 ребенка могут потерять слух на первом году жизни. Но все эти дети после операции и реабилитации способны слышать этот мир!
Почему ребенок не слышит
Слух человека начинает формироваться еще в утробе матери. Он слушает, как бьется мамино сердце, узнает ее голос и даже реагирует на громкую музыку. После рождения развитие слуха резко активизируется. Пройдет всего полдня – и малыш уже будет поворачиваться на человеческую речь, безошибочно выбирать из множества голосов мамин и даже чувствовать разницу между родной и чужой речью.
Почему бывает так, что малыш не слышит? Повлиять на это могут самые разные факторы. Причины, приводящие к глухоте у ребенка, традиционно объединяют в три основные категории. К первой относятся наследственные факторы, то есть врожденные генетические изменения в слуховой системе. Вторую группу составляют причины, влияющие на слух до и во время родов. Сюда входят различные инфекции у матери, ее вредные привычки, кислородное голодание в утробе, недоношенность, травмы при родах, а также прием матерью лекарств, токсичных для слуха. Наконец, третья категория — это приобретенные факторы, которые воздействуют на уже родившегося здорового ребенка. Среди них тяжелые инфекционные заболевания, травмы головы, сильные стрессы, прием определенных антибиотиков и длительное воздействие экстремально громкого шума, например от взрывов или наушников.
– Медики считают наиболее частой причиной врожденной глухоты мутацию в генах, ответственных за слух, особенно в гене GJB2, – объясняет директор благотворительного фонда «Страна детям» Игорь Пятница. – Этот ген отвечает за синтез белка коннексина 26. Хотя научные исследования ведутся довольно активно, о создании доступных препаратов для генной терапии говорить пока преждевременно.
Как узнать, слышит ребенок или нет
Самый простой способ понять, слышит ли малыш – это воспользоваться «кастрюльным методом»: находясь в одной комнате с ребенком, незаметно для него ударить друг о друга двумя железными крышками от кастрюль. В норме малыш должен повернуться на шум. Глухой ребенок не обратит внимания на звук.
Кохлеарная имплантация: в каких случаях она нужна, что собой представляет, где ее можно сделать, как получить квоту
Кохлеарная имплантация – это хирургическая операция по установке специального устройства (кохлеарного импланта), которое заменяет работу поврежденных клеток внутреннего уха и напрямую стимулирует слуховой нерв. Кохлеарная имплантация успешно проводится во всем мире уже более 40 лет. В России такие импланты начали устанавливать в 1991 году.
Операция кохлеарной имплантации длится 1-2 часа и проходит под общим наркозом. Через небольшой разрез за ухом хирург устанавливает под кожей имплант (приемник), затем аккуратно вводит электродную решетку в ухо и накладывает швы. Это внутренняя часть импланта, снаружи она не видна.
Внешняя – это речевой процессор, который состоит из катушки-передатчика и микрофона, и крепится на ухо. Процессор внешне похож на слуховой аппарат, его можно и нужно снимать на ночь и на время водных процедур. Если прикрыть его волосами, он становится практически незаметным. Питается устройство от сменных батареек или от перезаряжаемых аккумуляторов.
Как работает имплант
Кохлеарный имплант работает как технический посредник между звуковым миром и мозгом. Он улавливает звуки, преобразует их в серию электрических сигналов и отправляет эти сигналы напрямую к слуховому нерву. Далее этот нерв передает их в мозг, где те расшифровываются и интерпретируются как знакомые нам речь, музыка и бытовые шумы.
Насколько безопасна такая операция
Операцию рекомендуют детям, начиная с первого года жизни. Ведь она проходит не на мозге и затрагивает только область уха, поэтому ее проводит лор-хирург. Длится она около полутора часов и проходит под общим наркозом. В тот же день пациент может вставать, а на следующий – двигаться почти без ограничений. Несколько дней нужно носить повязку. Полное снятие швов и выписка из больницы обычно происходят через неделю-полторы после вмешательства.
Нужно ли менять имплант по мере взросления
Кохлеарный имплант – это устройство, рассчитанное на использование в течение всей жизни. Гарантия производителей на внутренний компонент, как правило, составляет 10 лет, но на практике есть случаи, когда пациенты успешно пользуются системой более четверти века. Даже детям, которым имплант установили на первом году жизни, не требуется повторное хирургическое вмешательство по мере взросления. Это связано с тем, что внутреннее ухо, куда помещается электродная решетка, к моменту рождения уже полностью сформировано.
В то время как внутренняя часть импланта рассчитана на долгие годы, внешняя – ее процессор и микрофон – может периодически ломаться или устаревать, и эти детали подлежат замене. Повторная операция требуется лишь в редких случаях повреждения самого импланта.
Кто ведущий специалист по этой проблеме и где его найти
Инна Васильевна Королева – профессор РГПУ имени А. И. Герцена и Санкт-Петербургского НИИ уха, горла, носа и речи. Ведущий специалист в области слухоречевой реабилитации.
Наиболее значимые публикации Инны Королевой за период 2018-2021 г.г.
Какие исследования и в каком возрасте нужно пройти ребенку для ранней диагностики тугоухости и направления на операцию
Золотым рекомендованным стандартом для детей, родившимся доношенными, является:
Скрининговое исследование слуха у всех новорожденных. В России с 2008 года проверяют слух в роддомах после рождения ребенка (1 этап скрининга).
Процедура включает в себя:
– Опрос родителей и уточнение факторов риска развития тугоухости
– Осмотр малыша
– Использование специального оборудования для измерения звуковых волн, которые производятся во внутреннем ухе
Скрининг абсолютно безболезнен и занимает около 5-10 минут. Оптимальное время для обследования – период между кормлениями, или когда малыш спит, или находится в состоянии покоя.
*Повторная аудиологическая диагностика тех детей, у которых ранее первый аудиологический скрининг выявил сложности со слухом. Проводят в возрасте до 3 месяцев (2 этап скрининга). Если проблемы со слухом подтвердились и на 2 этапе, далее малышу подбирают индивидуальную программу реабилитации (далее ИПРА).
Диагноз «тугоухость» поставили поздно
Какие показания должны быть для операции по кохлеарной имплантации
Двухсторонняя сенсоневральная тугоухость 4 степени (врожденная и приобретенная), пограничная с глухотой, и глухота – показания к кохлеарной имплантации.
В первую очередь операцию предложат детям раннего возраста (до 3 лет), как наиболее перспективным. Чтобы прооперировать глухого и не говорящего ребенка старше 3 лет, необходимо решение врачебной комиссии центра, где планируется проводить хирургическое вмешательство. Специалисты, в числе которых будет сурдолог и оториноларинголог, после наблюдения за глухим ребенком выскажут свои соображения о необходимости операции. Если ребенок, например, старше 5 лет, с врожденной глухотой, никогда не пользовался слуховым аппаратом, не говорил и общался с помощью дактильно-жестовой речи, то его возможности научиться понимать речь и говорить очень ограничены, кохлеарная имплантация ничего не изменит. И, наоборот – если ребенок хоть немного слышит, не тотально глухой – операция также не рекомендуется.
Противопоказания к операции: окостенение или полное отсутствие улитки внутреннего уха, повреждение или отсутствие слухового нерва, а также сопутствующие соматические, неврологические и психические заболевания, препятствующие проведению хирургической операции под общей анестезией.
Операция по кохлеарной имплантации стоит несколько миллионов рублей, но в России для пациентов любого возраста она бесплатна и проводится за счет средств федерального бюджета. Для того, чтобы прооперировать ребенка бесплатно, нужно получить квоту – направление на операцию, которую оплатит государство.
Как получить квоту на кохлеарную имплантацию?Сколько уже прооперировано? Улучшилось ли качество жизни?
По данным Минздрава, Россия находится на четвертом месте в мире по количеству кохлеарных имплантаций глухим детям. В 2006 году провели 20 операций по этому поводу, в 2015 год – 933 операций, в последние годы – от 800 до 1300 в год.
Операция и реабилитация открывают перед прооперированными детьми мир звуков, после чего их жизнь становится неотличимой от жизни слышащих ровесников.
Решающее значение играет то, в каком возрасте была сделана операция. По данным ФГБУН «Российский научно-практический центр Аудиологии и слухопротезирования», в общеобразовательные школы ходят 60% детей, получивших имплант в 12 лет, 70% детей, которым его установили в 9 лет и 80% детей, перенесших операцию в шестилетнем возрасте.
«Андрей у нас такой болтунчик!»: история о глухом мальчике, который научился слышать и пошел в обычный детский сад
Речевой процессор обычно подключают через месяц после операции, когда полностью заживет послеоперационная рана. Ребенок сразу начинает слышать звуки, но для него это, скорее, травмирующая ситуация: мир обрушивается на него внезапно агрессивной звуковой лавиной. Мозг не приучен анализировать звуки, и не знает, что с этим делать.
Почему одной операции недостаточно
Что делать дальше? Просто поместить прооперированного ребенка в слышащую среду и надеяться, что дальше он разовьется сам, «естественным образом» – не получится. Одно лишь проведение хирургической операции не является залогом того, что ребенок успешно овладеет навыками речи и адаптируется в обществе.
Реабилитация – самый важный этап преодоления глухоты, «подготовка к обществу слышащих», по словам главного научного сотрудника СПб НИИ ЛОР, сурдопедагога в АНО «Я слышу мир!» Инны Королевой. Если ребенок рано диагностирован, ему вовремя проведена операция и он прошел реабилитацию – прогноз по слуху хороший. Большая часть детей с кохлеарными имплантами впоследствии поступает в массовую школу: если не в младших классах, то в средних уже научившись оперировать речью. Более старшие ребята поступают в вузы на общих основаниях, ни в чем не проигрывая сверстникам без нарушений слуха.
Но без грамотной реабилитации после операции, без усердных занятий с сурдологом, глухой ребенок никогда не сможет научиться слышать и говорить. С помощью специалистов мозг учится обрабатывать новую информацию и осваивает новый навык «слышать».
Реабилитация после кохлеарной имплантации: с чего начать
Что представляет собой реабилитация после кохлеарной имплантации?
Цель реабилитации – научить ребенка воспринимать звуковые сигналы (неречевые и речевые), понимать их и использовать новые слуховые ощущения для развития устной речи.
Санкт-Петербургский НИИ выделяет четыре этапа слухоречевой реабилитации. Она начинается с самого простого: в первые недели после того, как ему поставили имплант, ребенок только привыкает к новым ощущениям, учится замечать звуки и реагировать на них голосом. Затем, в течение нескольких месяцев, наступает время для более сложной работы: мозг начинает различать элементы речи, формируется связь между словом и предметом, зарождается собственная речь.
Следующие годы уходят на полноценное освоение языка – его словарного запаса и правил. А уже в школьном возрасте начинается этап, аналогичный развитию слышащих детей, когда речь становится по-настоящему связной и осмысленной.
Весь этот длительный путь опирается на четыре главных принципа. Во-первых, этапы нельзя менять местами или пропускать – это единая и обязательная лестница. Во-вторых, в основе всего лежит не говорение, а умение слушать, и это первоочередная задача. В-третьих, прогресс происходит и на специальных занятиях, и в каждодневной жизни. И самое главное, четвертое условие: семья здесь – не пассивный наблюдатель, а, можно сказать, ведущий педагог, от усилий которого напрямую зависит, как быстро и успешно ребенок пройдет этот путь.
Кто занимается реабилитацией после кохлеарной имплантации?
Нужна команда специалистов, которая будет оказывать поддержку в развитии языковых, социальных и эмоциональных навыков.
– Сурдолог (аудиолог) – настраивает речевой процессор, проводит диагностику слуха.
– Сурдопедагог – проводит занятия по развитию слуха, речи, мышления, внимания и памяти, проводит педагогическое обследование слуха.
– Логопед.
– Психолог/нейропсихолог.
– Невролог.
– Технический специалист по обслуживанию речевого процессора.
– И обязательно родители!
Работа с сурдопедагогом может быть долгосрочной, от одного до нескольких раз в неделю на протяжении нескольких лет. Параллельно, по назначению врача, ребенок должен получать помощь логопеда (индивидуально и в группах) и психолога. Эти занятия направлены на развитие мышления, памяти, речи, эмоциональной сферы, игровой деятельности, а также на консультирование родителей.
В идеале такая реабилитация должна проходить в сурдологическом центре, где, помимо индивидуальных занятий, есть групповые формы работы по развитию слуха и речи, а также включены занятия по музыкальной стимуляции.
Где еще можно найти специалистов по этой теме
Когда начинать реабилитацию? Сколько она должна длиться?
Реабилитация начинается через 3-4 недели после операции, когда заживет шов. Длится реабилитация столько-сколько потребуется для соответствия развития прооперированного ребенка с ровесниками, которые родились со слухом. Традиционно обозначается срок в 5-7 лет. Но все индивидуально, и если нет дополнительных нервных и прочих заболеваний, то реабилитация пройдет быстрее.
Естественно, это должен быть непрерывный процесс, поскольку реабилитация – это усиленная работа родителей, родственников и специалистов.
Как оценить результат?
Согласно рекомендациям, оптимальный результат после кохлеарной имплантации – это естественное, спонтанное развитие слуха и речи, аналогичное развитию слышащего ребенка.
Ключевой ожидаемый показатель — способность к самостоятельному освоению языка через обычное общение в быту, что в перспективе открывает возможность обучения в обычной школе.
Конкретно это выражается в следующем.
Ребенок активно интересуется окружающими звуками, находит их источник и эмоционально реагирует на них голосом.
Его общение становится естественным: он сам инициирует контакт (сначала жестами, затем словами), понимает простые вопросы и просьбы и может поддерживать коммуникацию, не обязательно глядя на собеседника.
Самое главное – речь развивается не только на занятиях, а спонтанно, в ходе ежедневного взаимодействия с окружающими.
В чем сложности получения реабилитации после кохлеарной имплантации?
Дело в том, что сурдология и сурдопедагогика – достаточно редкая врачебная специализация в России. Поэтому в регионах опытный врач-сурдолог и хороший сурдопедагог большая редкость. Особенно не хватает специалистов, которые работают по комплексной методике, с опорой на воспитание ребенка в обществе слышащих, адаптацию его в социуме, включая развитие слуха и речи.
Реабилитация входит в ОМС, но реабилитационного потенциала страны не хватает на то, чтобы принять и своевременно оказать помощь всем желающим.
В настоящее время система медицинской реабилитации после кохлеарной имплантации в России включает два федеральных центра в Москве и Санкт–Петербурге, а также реабилитационные отделения при всех центрах слухопротезирования (см. справку).
– Министерство здравоохранения выделяет средства на реабилитацию после операции, – объясняет Инна Королева, главный научный сотрудник СПб НИИ ЛОР, специалист сурдопедагог в АНО «Я слышу мир!». – Каждый пациент имеет право пройти 2 раза в год 10-дневный курс реабилитации в центрах, где проводилась операция, например, в СПб НИИ ЛОР, НМИЦО или в ФГБУ Центр реабилитации (для детей с нарушением слуха) Минздрава России, г. Троицк.
Однако процесс развития слуха длительный, может занимать годы, и двух коротких курсов реабилитации в год, конечно, недостаточно.
– Учитывая, что количество операций давно перевалило за тысячу в год, возможностей двух федеральных центров для реабилитации по ОМС на всех уже не хватает, – замечает Игорь Пятница.
– Между реабилитациями дети могут получать бесплатную помощь сурдопедагога, логопеда и дефектолога в региональных реабилитационных центрах, детских садах и школах для детей с нарушением слуха, но они тоже есть далеко не везде. Этот пробел частично восполняют частные специалисты и коммерческие центры, предлагая разовые занятия или интенсивные курсы, направленные на социальную адаптацию и инклюзию ребенка. Их услуги дороги и доступны далеко не каждой семье. Самая распространенная форма реабилитации – двухнедельный интенсив, который, как правило, помогает добиться каких-то результатов детям любых возрастов. Такой курс, в среднем по стране, стоит по состоянию на 2025 год 210 тысяч рублей. Индивидуальный курс (что-то подтянуть или, наоборот, начать с нуля) стоит от 80 до 300 тысяч рублей. Конечно, далеко не у всех родителей есть такие возможности.
И в целом, по словам Игоря Пятницы, ситуация сложная, поскольку даже и такие, коммерческие центры, подходящие для реабилитации детей после кохлеарной имплантации, есть далеко не в каждом регионе.
Что делать, если ребенок живет в глубинке, где реабилитация слуха профессионалами невозможна?
– В этом случае можно 2 раза в год приезжать на бесплатные курсы реабилитации в федеральный центр, а между ними заниматься самостоятельно по рекомендациям сурдопедагога и логопеда, – советует Инна Васильевна. – Сотрудниками НИИ ЛОР Санкт–Петербурга, например, подготовлены многочисленные материалы для родителей детей с кохлеарной имплантацией, которые предназначены для самостоятельных занятий. Но, учитывая, что ранооглохший ребенок после операции нуждается в сурдопедагогической и логопедической поддержке в течение всего дошкольного и значительной части школьного периода, мы все же рекомендуем родителям переезжать в крупные города, где есть образовательные учреждения для детей с нарушенным слухом.
В каких регионах есть бесплатные центры, осуществляющие такую реабилитацию?
Бесплатно получить реабилитацию после кохлеарной имплантации возможно, но число таких мест сильно ограничено. В основном это Москва и Московская область, Санкт-Петербург, Красноярск и Якутия.
Также важно учитывать и замену речевого процессора (это необходимо делать раз в пять лет), которая тоже возможна по ОМС. Замена речевого процессора занимает 3 дня. В это время пациент посещает дневной стационар, где настраивают устройство и, при необходимости, занимается с сурдопедагогом.
Как меняют речевой процессор?
Как быть, если в вашем регионе нет реабилитации после кохлеарной имплантации
Реабилитационный центр «Тоша&Со». Московская область, г. Фрязино. Курс реабилитации после кохлеарной имплантации (сопровождение ребенок + взрослый) – 90 тысяч рублей.
«МастерСлух» – крупнейшая по количеству медицинских центров, лицензий и числу рабочих мест частная сурдологическая сеть в стране. Слухоречевая реабилитация в клиниках МастерСлух доступны в ряде городов по ОМС, в остальных клиниках сети – на коммерческой основе.
«Пространство слуха и речи». г. Москва. Интенсивный курс реабилитации детей до 3 лет (24 занятия с сурдопедагогом / нейропсихологом) – 48 тысяч рублей. Интенсивный курс реабилитации детей от 3 лет (18 занятий с сурдопедагогом/ логопедом/ психологом/ нейропсихологом) – 54 тысячи рублей.
Может ли государство оплатить такую реабилитацию в платном центре?
На сегодняшний момент нам известно только об одной частной клинике, в которой можно пройти реабилитацию после кохлеарной имплантации по ОМС – это сеть клиник МастерСлух.
Если нельзя получить помощь от государства для реабилитации в платном центре, то куда идти за поддержкой?
Если человек не может себе позволить реабилитировать ребенка в частном Центре, то можно попробовать попросить помощи в благотворительных фондах.
Фонды, которые работают с такими запросами:
– Служба помощи «Милосердие»
– «Страна – детям»
– «Мелодия Жизни»
– «Кораблик» и др.
Миф 1. Операция сделана – ребенок сразу же заговорит
Нет, мозг остается глухим. Нужно учить ребенка пользоваться слухом.
Миф 2. Операцию можно сделать в любом возрасте. Если пройти реабилитацию – ребенок будет слушать и говорить как обычные слышащие дети
Нет. Наиболее успешна операция и реабилитация в раннем возрасте – до 1,5 лет.
Миф 3. Операция на голове под общим наркозом – неоправданный риск для глухого ребенка. Там же мозг!
Операция довольно простая, ни на мозге, а на ухе. К тому же, такая операция единственная возможность для ребенка слышать и говорить в дальнейшей жизни.
Миф 4. Родители не обязаны участвовать в реабилитации, для этого есть профессионалы
Нет. Часть работы будет проходить дома, поскольку занятия должны быть непрерывными. Поэтому вовлеченность родителей в процесс реабилитации и следование методикам, которые подскажут специалисты – залог успеха реабилитации у ребенка.
Миф 5. С кохлеарным имплантом нельзя говорить по телефону
Можно.
Миф 6. С имплантом нельзя летать на самолете
Пациенты могут летать на самолете, рекомендуется выключать процессор, как и другие электронные устройства на время взлета и посадки.
Миф 7. С имплантом нельзя заниматься спортом
С имплантом можно вести обычную жизнь и заниматься спортом, в том числе плаванием, избегая видов спорта, связанных с ударами по голове. В последних моделях КИ можно даже плавать, не снимая внешнюю часть, используя обычно при этом специальный чехол.
Над маршрутом работали:
Анастасия ОТРОЩЕНКО – куратор проекта
Юлия КАРПУХИНА – редактор
Мария ГРИЦЫШИНА – автор текста
Иван СОЛОВЬЕВ – программист
Анна КРЕМЧЕЕВА – художник
Любовь КУЗНЕЦОВА – бильд-редактор
Павел СМЕРТИН – фотограф
Дмитрий ПЕТРОВ – арт-директор
Опекунство возможно в отношении детей и взрослых с инвалидностью, когда человеку сложно полностью заботиться о себе, выполнять повседневные задачи и не только. Как правило, опекунами становятся родственники или хорошие друзья. Как бы там ни было, процесс оформления опекунства на сегодняшний день упрощён и не требует сбора большого количества документов.
Закон об опекунстве
Наиболее подробным правовым актом в рамках темы можно назвать закон №181-ФЗ от 24 ноября 1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ». Также немало полезной информации прописано в законе №48-ФЗ от 24 апреля 2008 года «Об опеке и попечительстве». По указанным документам инвалид — это гражданин, в силу определённых обстоятельств ставший инвалидом. Особенности 2 и 1 групп инвалидности
Прежде всего, следует знать о физических возможностях людей с ОВЗ, которые отличаются в зависимости от категории. В частности, обладатели 1 группы считаются не способными к самостоятельному уходу за собой, свободному передвижению и работе. А при 2 группе возможно осуществление повседневных задач с помощником. Допускаются работа и обучение в особых условиях. Сохраняется навык к перемещению с использованием технических средств.
Опекуны-родственники и третьи лица
Свои отличия есть и в плане финансового обеспечения при опекунстве инвалидов. Например, если задача возложена на родного человека инвалида, опекуну предстоит нести большую ответственность и выполнять немало обязательств. Госпомощь здесь достигает 10000 рублей. Если статус опекуна имеет человек со стороны, при этом он не работает, по уходу начисляют 1200 рублей. При трудоустройстве пособие не выплачивается. Упразднено с 1 января 2026 года. Важно! Опекунство или попечительство представляют собой форму защиты инвалида в социальном плане, предусмотренную для инвалидов с любой группой (в основном это 1 и 2 категории). Опекуну даётся право в установленном законом порядке распоряжаться деньгами подопечного на нужды последнего и тд. В случае, если инвалид пожалуется на действия опекуна или сообщит о нарушениях, опекунство аннулируется.
Кто может стать опекуном инвалиду
Зафиксировать своё положение имеют право совершеннолетние граждане, являющиеся полностью дееспособными (без ограничений по здоровью). Помимо этого, потенциальный опекун не должен числиться как лицо, лишённое родительских прав, как наркоман, судимый и тд. Важно наличие у соискателя своего жилья. Одним словом, кандидат обязан пройти тщательную проверку судом.
Куда обратиться для оформления опекунства
Опекунство следует оформлять в местном отделении органов опеки и попечительства. Будущий опекун предварительно проходит медобследование, чтобы иметь на руках справки об отсутствии проблем со здоровьем. Непосредственно в органах опеки пишется заявление с указанием инвалида, над которым регистрируется опека, либо с изложением своего намерения стать опекуном. От кандидата требуются:
- паспорт гражданина РФ и биография;
- медицинские заключения;
- согласие на опекунство от родственников;
- справка о доходах и характеристика с места работы;
- выписка, подтверждающая отсутствие судимостей;
- справка о соответствии квартиры санитарно-гигиеническим нормам.
Инвалиду нужно предоставить:
- паспорт и справку об инвалидности;
- выписки из ПФР (о размере пенсии) и из домовой книги;
- судебное заключение о недееспособности гражданина с ОВЗ. Не исключено, что понадобятся дополнительные бумаги, ведь каждый случай имеет свои нюансы. В целом после предоставления документации в течение семи дней представители органов опеки осмотрят жилплощади инвалида с учётом санитарных норм и выпишут акт.
Пакет документов для кандидата
Если соискатель хочет взять инвалида в свою семью, ему необходимо подготовить:
- автобиографию;
- заявление о желании стать опекуном;
- паспорта семьи, их ИНН и свидетельство о браке;
- справки о состоянии здоровья всех членов семьи
— важно, чтобы ни у кого не было инфекционных недугов и психических расстройств;
- справку по форме 164у-96 (актуальна 3 месяца);
- документ о несудимости;
- бумаги, составленные по формам 7 и 9, а также о наличии жилплощади для инвалида;
- характеристика с работы или из жилищных органов, если кандидат не трудоустроен;
- справку о доходах из бухгалтерии (для работающих), из ПФР (для пенсионеров) или выписку от работающего члена семьи (если заявитель безработный);
- письменное согласие всех членов семьи на то, чтобы оформить опеку над инвалидом. Предоставленные документы и заявка рассматриваются 30 дней. Важно!Будущий опекун должен пройти спецкурсы по уходу, если гражданин с ограниченными возможностями нуждается в особой заботе.
Опекунство частичное и полное
Государство предусмотрело несколько видов помощи для рассматриваемой категории, а именно:
- патронаж или частичное опекунство предусмотрено для лиц, которым нужен помощник при решении некоторых бытовых вопросов, но не более;
- полная опека назначается совсем недееспособным, например, когда у инвалида зафиксированы психические нарушения, препятствующие нормальному уходу за собой и тд. При этом степень дееспособности человека с ограничениями устанавливается судом после подачи заявления (это могут сделать родственники инвалида или сотрудники медчреждения, где больной наблюдается). Исходя из принятого решения определяют подходящий вид опеки. В судебном порядке осуществляется медэкспертиза инвалида, по итогам которой формулируются выводы о дееспособности обследуемого. Если суд одобрил опекунство, соответствующий документ поступит в органы не позднее 3 дней, а затем инвалиду в течение месяца назначат опекуна.
Нюансы патронажа и опекунства
Патронаж представляет собой попечительство над дееспособным лицом, которое согласно на данную меру. Опека подобного рода основывается на заключения договора доверительного управления или поручения, так что органы опеки здесь ни при чём. В документе прописывают обязанности и права сторон, а также фиксируется возможность прекращения договора по желанию опекаемого. Попечительство позволяет контролировать поведение указанных лиц, но право на принятие решений и поступки сохраняется за опекаемыми. Попечитель поддерживает, но не может быть законным представителем подопечного. В то же время лицо, осуществляющее заботу, в состоянии ограничить его действия, если тот совершает что-то неправомерное и тд. Что касается опекунства, оно отличается от попечительства некоторыми ключевыми условиями. В частности, рассматриваются только совершеннолетние и дееспособные опекуны. Начинают с родственников, а если подходящей кандидатуры не нашлось, выбирают другого желающего. Как отмечалось выше, не допускаются психически нездоровые, лица с иными недугами и те, кого ранее лишили родительских прав. Исключаются зависимые от алкоголя и наркотиков. Не последнюю роль играет наличие у опекуна постоянного заработка. При этом ст. 37 ГК РФ запрещает опекуну и членам его семьи вступать с подопечным в сделки с материальной составляющей. А по ст. 32 ГК РФ опекун вправе полностью представлять интересы и права недееспособных, детей до 14 лет и психически нездоровых людей. Более взрослые граждане с особенностями (от 14 лет) обретают попечителей, если в ходе суда признаны недееспособными.
Опека над инвалидами детства и 1, 2, 3 группы
Обычно над детьми оформляется попечительство. Если говорить о статусе несовершеннолетнего, то ему не дают группу до 18 лет, поэтому независимо от заболевания он относится к детям-инвалидам. А вот потенциальный опекун инвалида 1 категории нередко предварительно обучается, чтобы правильно заботиться о подопечном. Дееспособному и основательно трудоустроенному опекуну должно быть от 18 до 80 лет. Принимаются во внимание состояние здоровье кандидата, другие значимые моменты и, конечно, желание опекать больного человека. Опекунство вступает в силу после принятия судебного решения в пользу заявителя. По итогу в распоряжение опекуну поступают финансы и льготы инвалида. При 2 группе состояние здоровья чуть проще, нежели при 1, но свои трудности тоже есть. То есть претендент обязан соответствовать требованиям и уметь ухаживать за опекаемым. В число обязанностей опекуна, например, входит не только физическая составляющая, но и эмоциональная поддержка. Наконец, 3 группа подразумевает оказание нуждающемуся незначительной помощи, так как почти полноценная жизнь в данном случае возможна. Если требуется, опекун сопровождает инвалида этой категории или помогает по мелочам.
Отказ в опеке
С учётом действующих требований отклонить запрос могут по таким причинам, как: - сомнительная характеристика; - нежелание членов семьи на опекунство; - недостаточность средств или несоответствие квартиры; - выявленная у опекуна неполная дееспособность или болезни.
Материал подготовлен и размещён редакцией DoorinWorld.ru
Социальный фонд России разъяснил, как правильно заполнить заявление на оформление единого пособия
Специалисты Социального фонда России (СФР) опубликовали методические рекомендации по заполнению заявления на получение единого пособия. Как сообщается в официальном канале ведомства в мессенджере MAX, ключевым условием для оперативного положительного решения является полное соответствие сведений, указанных в обращении, данным, которые содержатся на портале «Госуслуги».
1
Влияние ошибок на назначение пособия
В фонде предупредили, что ошибки или неактуальная информация приведут к невозможности идентифицировать гражданина в системе и, как следствие, к отказу в назначении выплаты. Чтобы этого избежать, заявителям следует учитывать несколько важных правил.
2 Личные данные и документы
ФИО, СНИЛС и паспортные реквизиты всех членов семьи должны в точности соответствовать оригиналу. Информация подгружается в форму автоматически из личного кабинета на портале госуслуг. При смене фамилии или паспорта необходимо предварительно обновить эти сведения в учетной записи и дождаться их подтверждения.
3
Медицинские учреждения
Если беременная женщина встала на учет в организации, чье название не появляется в выпадающих подсказках системы при вводе данных, следует внести полное наименование учреждения вручную.
4
Требования к доходам
В расчетном периоде у законных представителей ребенка сумма трудового заработка должна составлять не менее 8 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). Если такие поступления отсутствовали, необходимо указать законные основания для этого. Для граждан, применяющих налог на профессиональный доход (самозанятых), действует аналогичное правило: общая сумма дохода за 12 месяцев расчетного периода должна быть не ниже 8 МРОТ (при условии регистрации в этом статусе на протяжении всего периода).
5
Имущество и состав семьи
Родителям необходимо проверить, что находящаяся в собственности недвижимость и транспорт не превышают установленные нормативы. При заполнении заявления не следует включать в состав семьи ребенка, который уже состоит в официальном браке или в отношении которого заявитель лишен родительских прав6
Особенности учета алиментов
Специалисты СФР обратили внимание на порядок учета алиментов. Если их размер, зафиксированный устным соглашением или нотариальным договором, окажется ниже установленной законом планки, для расчета дохода будет использоваться величина среднемесячной начисленной номинальной заработной платы (СННЗП) в регионе по данным Росстата.
Размер учитываемых алиментов составит:
— ¼ СННЗП — при содержании одного ребенка;
— ⅓ СННЗП — при содержании двоих детей;
— ½ СННЗП — при содержании троих и более несовершеннолетних.
Если же алименты назначены судом, в расчет пойдет сумма, реально полученная заявителем.
Справочно: порядок назначения единого пособия регламентируется Федеральным законом № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года и Постановлением Правительства РФ № 2330 от 16 декабря 2022 года.
Методические рекомендации
Минздрава России по установлению
порядка посещения
священнослужителями пациентов Рекомендации по установлению регионального порядка посещения
священнослужителями пациентов
1. В органе исполнительной власти субъекта РФ в сфере охраны здоровья рекомендуется
определить ответственного за взаимодействие с централизованными религиозными
организациями в целях реализации прав пациентов на допуск священнослужителя и
совершения религиозных обрядов.
2. В медицинской организации рекомендуется определить ответственного за взаимодействие с
религиозными организациями (далее - ответственный сотрудник), основной задачей которого
является оказание содействия в реализации предусмотренного статьей 19 Федерального
закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
права гражданина на допуск к нему священнослужителя и отправления религиозных обрядов
при получении медицинской помощи в стационарных условиях.
3. Руководителям медицинских организаций рекомендуется организовать возможность
посещения священнослужителями пациентов в часы посещений в структурных подразделениях
стационарных медицинских организаций при оказании плановой медицинской помощи с
соблюдением противоэпидемического режима с предоставлением условий для отправления
религиозных обрядов.
4. Для пациентов, находящихся в структурных подразделениях медицинских организаций,
оказывающих помощь по профилю реанимации и интенсивной терапии, а также паллиативной
помощи, возможность посещения священнослужителями рекомендуется организовывать без
учета часов посещений с соблюдением противоэпидемического режима. Аналогичное
исключение рекомендуется сделать для пациентов, находящихся в иных структурных
подразделениях медицинских организаций, при угрозе жизни данных пациентов.
5. При организации посещений должно быть обеспечено соблюдение требований
противоэпидемического режима, включая применение соответствующих средств
индивидуальной защиты. Рекомендуется осуществлять допуск священнослужителей,
прошедших вакцинацию против коронавирусной инфекции или имеющих отрицательный
результат ПЦР-теста на коронавирус (давностью не более 48 часов). Для случаев, когда жизни
пациента угрожает опасность, священнослужитель может быть однократно допущен к
пациенту без соблюдения вышеуказанного требования. При этом последующий допуск данного
священнослужителя без соблюдения указанных требований не рекомендуется.
6. Ответственному сотруднику рекомендуется провести краткий инструктаж
священнослужителя относительно имеющихся правил посещения пациентов, а также
соблюдения противопожарной безопасности при отправлении религиозных обрядов с
использованием церковных свечей
7. Медицинский персонал структурных подразделений (лечащий врач, дежурный врач,
палатная медицинская сестра) при поступлении от пациента информации о желании встречи
со священнослужителем передает данную информацию ответственному сотруднику.
Рекомендуется передавать такую информацию в течение суток, а в случае угрозы жизни в
течение 2 часов. Ответственный сотрудник передает данную информацию в религиозную
организацию и в дальнейшем оказывает необходимое содействие в организации посещения
священнослужителем указанного пациента. В случае, если пациент по состоянию здоровья не
может самостоятельно обратиться к указанным лицам, соответствующая информация о
необходимости посещения священнослужителем может быть передана иными лицами.
8. Пациент и иные лица также могут пригласить священнослужителя, обратившись напрямую
в религиозную организацию. В таком случае религиозная организация ставит в известность о
визите священника ответственного сотрудника, которому рекомендуется обеспечить
необходимое содействие в организации посещения священнослужителем пациента.
9. Медицинские работники структурных подразделений при поступлении от пациента
информации о желании встречи со священнослужителем производят соответствующую запись
в медицинской документации пациента.
10. Не рекомендуется ограничивать число посещений пациента священнослужителем. В то же
время разумным представляется посещение священнослужителем пациента не чаще 1 раза в
день.
11. В целях оптимальной организации посещения медицинских организаций
священнослужителем рекомендуется оказывать ему содействие, в том числе путем
определения сопровождающего работника из числа персонала структурного подразделения
медицинской организации, посещение которого осуществляется.
12. На сайте медицинской организации, а также информационном стенде может быть
представлена контактная информация религиозной организации.
13. Вышеуказанные положения рекомендуется оформить в виде нормативно-правового акта
региональных органов власти в сфере охраны здоровья граждан.
14. Детализация регулирования может быть осуществлена в соглашениях о сотрудничестве
органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья,
федеральных и иных медицинских организаций с централизованными религиозными
организациями.
***
Письмом заместителя министра здравоохранения РФ О.О. Салагая от 29.12.2021
№21-5/И/2-22371 методические рекомендации были направлены Минздравом России в органы
государственной власти субъектов РФ в сфере охраны здоровья.
Также в органы исполнительной власти субъектов РФ в сфере охраны здоровья было
направлено письмо от 19.01.2022 №21-5/И/1-591 от заместителя министра здравоохранения
О.О. Салагая. В нем сообщается, что во исполнение пункта 5 протокола заседания Совета при
Правительстве Российской Федерации по вопросам попечительства в социальной сфере под
председательством Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А.
Голиковой от 28 декабря 2021 года №11 Министерство здравоохранения Российской Федерации
просит принять соответствующие нормативно-правовые акты с учетом методических
рекомендаций, которые были направлены Минздравом России письмом от 29.12.2021 №
21-5/И/2-22371.
Аналогичные письма Минздрав России направил в федеральные органы исполнительной
власти (№21-5/И/1-11263 от 30.12.2021 и №21-5/И/1-489 от 24.01.2022) и в ОАО
«РЖД» (№21-5/И/2-22439 от 30.12.2021).
https://diaconia.ru/wp-content/uploads/2024/12/90b11dc2.pdf
Работник-инвалид : зарплата, условия труда, трудоустройство
Содержание
Прием на работу инвалида
Если сотрудник стал инвалидом
«Совместительство» для инвалидов
Условия труда
Особенности расчета зарплаты инвалиду
Взносы на травматизм
Прием на работу инвалида
Согласно Закону, ни один гражданин не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах или иметь какие-то преимущества, вне зависимости от гендерного признака и расовой принадлежности (часть 1 и 2 статьи 3 Трудового кодекса России). В указанной статье речь идет не конкретно о людях, нуждающихся в усиленной социальной опеке, но, проанализировав ее, можно сделать вывод, что люди с ограниченными возможностями имеют равные права на ведение трудовой деятельности с остальными гражданами. Право инвалидов на трудовую деятельность обеспечено Федеральным законом, статья № 20 от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ касательно социальной защиты инвалидов на территории Российской Федерации (по тексту – Закон № 181-ФЗ). Помимо этого, в статье 21 того же нормативного акта субъектам РФ предписывается вводить квоту на прием на работу инвалида предприятиям численностью более 100 человек (не более 4% и не менее 2% от среднесписочного числа работников). До 2004 года организации, не принимающие на работу инвалидов, обязывали выплачивать бюджету штраф за каждого неустроенного инвалида. Обязательные отчисления были отменены в том же 2004 году. (№ 122-ФЗ от 22 августа 2004 года признан утратившими силу Законом № 181-ФЗ, часть 3 и 4 статьи 21). Действующее законодательство предусматривает взимание штрафных санкций за отказ работодателя в предоставлении рабочих мест гражданам с ограниченными возможностями, в рамках установленной квоты. Это прописано в статье 5.42 КоАП РФ. Сумма штрафа варьирует от 2000 до 3000 рублей. Тем не менее, существует ряд ситуаций, в которых наемщик имеет право ответить отказом инвалиду в приеме на работу. Согласно ТК России (статья 3 часть 3) право на трудовую деятельность может быть ограничено, если это обуславливается заботой страны о лицах, нуждающихся в усиленной социальной защите. Иными словами, право на труд инвалида ограничивается, если работа, на которую он претендует, может нанести вред его здоровью. Данные об инвалидности соискателя должны быть подтверждены перечнем документов. Так, о наличии особых рекомендаций или противопоказаний по организации рабочего места инвалида наемщик может узнать из следующих нормативных актов:
индивидуальная программа по реабилитации инвалида (ИПР). Пример формы программы реабилитации представлен в приложении № 1 к приказу Министерства здравоохранения и соцразвития России от 04 августа 2008 года № 379н;
справка о проведении соответствующей медико-социальной экспертизы, заключением которой является подтверждение группы инвалидности и степени ограничения способностей к ведению трудовой деятельности (формуляр № 1503004, утвержденный постановлением Министерства труда России от 30 марта 2004 года № 41);
Обязан ли инвалид предъявлять эти документы в процессе трудоустройства? Не обязан. В перечне документации, которая должна сопровождать прием инвалида на работу, их нет (перечень утвержден ТК РФ статья 65 часть1). Следовательно, решение о том, прилагать информацию об инвалидности или нет, работник принимает самостоятельно. Исключение составляют те ситуации, когда наемщик может затребовать справку о состоянии здоровья для вакансий закрытого типа, где состояние здоровья является неотъемлемым условием, к примеру, если соискатель устраивается в органы МВД (часть 2 статья 65 ТК РФ). Некоторые инвалиды предпочитают не афишировать свой социальный статус до момента заключения трудового договора, а после того, как документы вступаю в силу, настаивают на обеспечении льготных условий труда. В такой ситуации работодатель должен соблюдать требования действующего трудового законодательства и изменить трудовой договор в соответствии с указанными гарантиями.
Если сотрудник стал инвалидом
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько:
1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет.
В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность.
Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ).
3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации.
В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий.
Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Нанимателю не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу.
Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место.
Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
«Совместительство» для инвалидов
Бухгалтеры часто задают вопросы о том, в чем состоят особенности приема на работу инвалидов «по совместительству» иными словами, на неполную занятость.
Условия труда
В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23).
Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством:
длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1);
к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7);
работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду
Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты:
В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют:
инвалиды I и II групп;
инвалиды с детства.
В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1):
ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»);
инвалиды ВОВ;
лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на:
общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп;
предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4.
Взносы на травматизм
Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа. Материал подготовлен и размещён редакцией DoorinWorld.ru
Работник-инвалид : зарплата, условия труда, трудоустройство
Содержание
Прием на работу инвалида
Если сотрудник стал инвалидом
«Совместительство» для инвалидов
Условия труда
Особенности расчета зарплаты инвалиду
Взносы на травматизм
Прием на работу инвалида
Согласно Закону, ни один гражданин не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах или иметь какие-то преимущества, вне зависимости от гендерного признака и расовой принадлежности (часть 1 и 2 статьи 3 Трудового кодекса России). В указанной статье речь идет не конкретно о людях, нуждающихся в усиленной социальной опеке, но, проанализировав ее, можно сделать вывод, что люди с ограниченными возможностями имеют равные права на ведение трудовой деятельности с остальными гражданами. Право инвалидов на трудовую деятельность обеспечено Федеральным законом, статья № 20 от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ касательно социальной защиты инвалидов на территории Российской Федерации (по тексту – Закон № 181-ФЗ). Помимо этого, в статье 21 того же нормативного акта субъектам РФ предписывается вводить квоту на прием на работу инвалида предприятиям численностью более 100 человек (не более 4% и не менее 2% от среднесписочного числа работников). До 2004 года организации, не принимающие на работу инвалидов, обязывали выплачивать бюджету штраф за каждого неустроенного инвалида. Обязательные отчисления были отменены в том же 2004 году. (№ 122-ФЗ от 22 августа 2004 года признан утратившими силу Законом № 181-ФЗ, часть 3 и 4 статьи 21). Действующее законодательство предусматривает взимание штрафных санкций за отказ работодателя в предоставлении рабочих мест гражданам с ограниченными возможностями, в рамках установленной квоты. Это прописано в статье 5.42 КоАП РФ. Сумма штрафа варьирует от 2000 до 3000 рублей. Тем не менее, существует ряд ситуаций, в которых наемщик имеет право ответить отказом инвалиду в приеме на работу. Согласно ТК России (статья 3 часть 3) право на трудовую деятельность может быть ограничено, если это обуславливается заботой страны о лицах, нуждающихся в усиленной социальной защите. Иными словами, право на труд инвалида ограничивается, если работа, на которую он претендует, может нанести вред его здоровью. Данные об инвалидности соискателя должны быть подтверждены перечнем документов. Так, о наличии особых рекомендаций или противопоказаний по организации рабочего места инвалида наемщик может узнать из следующих нормативных актов:
индивидуальная программа по реабилитации инвалида (ИПР). Пример формы программы реабилитации представлен в приложении № 1 к приказу Министерства здравоохранения и соцразвития России от 04 августа 2008 года № 379н;
справка о проведении соответствующей медико-социальной экспертизы, заключением которой является подтверждение группы инвалидности и степени ограничения способностей к ведению трудовой деятельности (формуляр № 1503004, утвержденный постановлением Министерства труда России от 30 марта 2004 года № 41);
Обязан ли инвалид предъявлять эти документы в процессе трудоустройства? Не обязан. В перечне документации, которая должна сопровождать прием инвалида на работу, их нет (перечень утвержден ТК РФ статья 65 часть1). Следовательно, решение о том, прилагать информацию об инвалидности или нет, работник принимает самостоятельно. Исключение составляют те ситуации, когда наемщик может затребовать справку о состоянии здоровья для вакансий закрытого типа, где состояние здоровья является неотъемлемым условием, к примеру, если соискатель устраивается в органы МВД (часть 2 статья 65 ТК РФ). Некоторые инвалиды предпочитают не афишировать свой социальный статус до момента заключения трудового договора, а после того, как документы вступаю в силу, настаивают на обеспечении льготных условий труда. В такой ситуации работодатель должен соблюдать требования действующего трудового законодательства и изменить трудовой договор в соответствии с указанными гарантиями.
Если сотрудник стал инвалидом
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько:
1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет.
В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность.
Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ).
3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации.
В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий.
Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Нанимателю не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу.
Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место.
Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
«Совместительство» для инвалидов
Бухгалтеры часто задают вопросы о том, в чем состоят особенности приема на работу инвалидов «по совместительству» иными словами, на неполную занятость.
Условия труда
В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23).
Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством:
длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1);
к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7);
работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду
Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты:
В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют:
инвалиды I и II групп;
инвалиды с детства.
В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1):
ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»);
инвалиды ВОВ;
лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на:
общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп;
предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4.
Взносы на травматизм
Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа. Материал подготовлен и размещён редакцией DoorinWorld.ru
Зеленогорска (красноярского края)
