1 сентября 2023 года вступят в силу изменения трудового законодательства для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами. В чем они заключаются? 07.04.2023 ЮРИЙ ФАДЕЕВ, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРОКУРОРА ГОРОДА ЙОШКАР-ОЛЫ В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 05.12.2022 № 491-ФЗ «О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации» одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. При этом, график предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Указанные поправки вступают в силу с 1 сентября 2023 года.

Юридическая помощь инвалидам онлайн бесплатно - Дверь в мир https://doorinworld.ru/yuridicheskaya-pomoshh-invalidam/